Despido injustificado: otro requisito fundamental es que se pueda considerar tu despido como improcedente. Esto significa que el empresario no ha seguido los procedimientos legales adecuados, o que la causa alegada para el despido no es suficiente ni válida para que sea procedente según la legislatura laboral vigente. Para consultar https://fredv009net7.wikikarts.com/user