El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. En primer punto, es preciso mencionar que en la actualidad la radicación de las https://gestion-de-sistemas-infor54295.rimmablog.com/34816964/los-principios-básicos-de-demanda-laboral-en-el-peru